1、规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划集团的人力资源战略； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 5、组织制定集团人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题； 7、落实执行公司人事奖惩制度； 8、负责公司行政办公、IT、法务的规划与管理； 9、负责公司规章制度、工作流程的统一规划、制定、监督、执行； 10、负责公司企业文化的建立。

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；MBA毕业优先； 2、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3、8年以上相关工作经验，3年以上集团人力资源总监或人力资源部经理工作经验，医疗、制药行业背景优先； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力； 8、很强的计划性和实施执行的能力； 9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 10.为人正直，责任感强，有亲和力。