1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度&项目运营管理制度&财务制度及质量管理规范等并组织实施； 2、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善部门人才储备和梯队建设； 3、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标，统筹项目规划及运作管理等，包含但不仅限于项目调研、项目可行性评估、项目导入、成本控制、进度控制、质量、风险、回款、利润、客情管理等； 4、负责项目存量客户续签、增量开发，实施项目开发激励措施，促进存量客户增值、绩优、良性发展； 5、组织制定部门及项目年度预算、利润目标并监控达成； 6、负责对内与对外的所有沟通和协调工作，及时处理项目管理中的重大问题

1.本科或以上学历，专业不限； 2.性格外向、亲和力好，思维灵活；3.有一定沟通协调能力。